NextPlz rapporte qu’autour de 33 °C, le risque d’accident du travail mortel serait multiplié par trois selon les repères diffusés par l’INRS et l’Assurance maladie. L’article ajoute que le rythme cardiaque grimpe de 10 à 15 battements par minute à chaque degré supplémentaire. Ces données renforcent l’intérêt d’une prévention précoce, avant la situation limite.
Droit de retrait: l’alerte écrite limite le risque de sanction
Le droit de retrait est prévu par l’article L4131-1 du Code du travail. Selon Service-Public.fr, il s’applique lorsqu’un salarié a un « motif raisonnable de penser » que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. La chaleur peut entrer dans ce cadre, mais seulement si les faits le justifient.
La procédure compte beaucoup en pratique. Service-Public.fr indique que le salarié doit alerter son employeur, sans obligation de forme précise; une trace écrite, par mail ou SMS, reste toutefois plus protectrice. NextPlz conseille aussi de mentionner la température constatée, les symptômes ressentis, les mesures absentes et de prévenir le CSE lorsqu’il existe.
Si le retrait est justifié, Service-Public.fr précise qu’aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être appliquée. À l’inverse, si le salarié quitte simplement son poste parce qu’il fait chaud, sans alerte ni danger démontrable, l’employeur peut contester le retrait. Le risque pratique devient alors une retenue de salaire, voire une procédure disciplinaire.
Les prochaines échéances dépendront des vigilances chaleur publiées par Météo-France au fil de l’été et des contrôles possibles de l’inspection du travail. Les entreprises devront actualiser leurs mesures si les températures remontent, notamment sur les chantiers et dans les locaux mal ventilés. Les litiges à venir devraient surtout porter sur la preuve du danger, la qualité de l’alerte et les protections réellement mises en place.
