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1 octobre 2026
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Canicule : pourquoi le lundi travaillé n’est pas remboursé

Smartphone et ventilateur dans une chambre d’EHPAD
Image d’illustration © TOPTENPLAY

C’est dans ce climat qu’un utilisateur de X a demandé comment se faire rembourser « tous les lundis de pentecôte travaillés gratuitement depuis 2003 ». La formule, citée par Marie France, a transformé une colère sociale en question pratique : à quoi ont servi les heures travaillées sans rémunération supplémentaire ?

D’après le même article, les réponses au message mêlent appels à des actions collectives et récits de proches hospitalisés ou hébergés en EHPAD sans climatisation. Ces témoignages ne valent pas bilan national, mais ils expliquent pourquoi le sujet dépasse la seule polémique en ligne.

Depuis 2004, jusqu’à 7 heures de travail non rémunérées

D’après les textes publiés sur Légifrance et rappelés par Marie France, la journée de solidarité a été créée par la loi n°2004-626 du 30 juin 2004. Elle a été instaurée après la canicule de 2003, qui avait provoqué près de 15 000 décès supplémentaires, surtout chez les personnes âgées.

Calendrier et contrat liés au droit du travail
Image d’illustration © TOPTENPLAY

Le mécanisme repose sur une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés. Selon Marie France, cela correspond à jusqu’à 7 heures pour un temps plein, avec des règles adaptées pour les temps partiels.

En droit du travail, cette journée peut prendre plusieurs formes : une journée complète, des heures fractionnées ou la suppression d’un jour de RTT, selon les modalités applicables dans l’entreprise. C’est ce cadre légal qui rend la demande de remboursement juridiquement très limitée.

Pourquoi le lundi de Pentecôte est cité

La journée de solidarité avait d’abord été fixée au lundi de Pentecôte. Depuis la loi du 16 avril 2008, cette date n’est plus obligatoire : l’entreprise peut retenir une autre journée ou un autre mode d’organisation.

Entre 2004 et 2023, près de 45 milliards d’euros de CSA

Selon Marie France, un document de l’Assemblée nationale évalue à près de 45 milliards d’euros le produit de la seule contribution solidarité autonomie entre 2004 et 2023. Cette CSA correspond à 0,3 % de la masse salariale versée par les employeurs.

Calcul de contribution autonomie sur paie et retraite
Image d’illustration © TOPTENPLAY

Les sommes sont affectées à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, la CNSA. D’après Marie France, elles servent notamment à financer l’allocation personnalisée d’autonomie, les EHPAD, les services à domicile et les politiques liées au handicap.

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