Le même article précise que l’employeur reste dans son droit s’il respecte le plafond de 7 heures, les règles applicables aux temps partiels et les modalités de fixation de la journée. Pour les salariés, le premier réflexe concret est donc de vérifier l’accord d’entreprise ou la décision de l’employeur.
La demande de comptes se déplace alors vers la transparence budgétaire et la santé des personnes fragiles. Marie France cite notamment les critiques de l’AD-PA sur un gel prudentiel d’environ 215 millions d’euros en 2026, laissé en réserve.
Les prochaines échéances se joueront dans les entreprises, au moment de fixer ou d’appliquer la journée de solidarité, et dans les arbitrages budgétaires de la branche Autonomie. Les questions encore ouvertes portent sur la part réellement consacrée à l’adaptation des EHPAD et des hôpitaux aux canicules, ainsi que sur l’usage des réserves contestées par certaines associations. En l’absence de réforme annoncée dans les éléments disponibles, la pression devrait surtout venir des salariés, des proches de résidents et des acteurs du secteur médico-social.
