La cible est clairement identifiée : les jeunes NEET (« ni en emploi, ni en études, ni en formation »), qui représentaient 12,3% des Français de 15 à 29 ans en 2023 selon les chiffres brandis par le Medef. Pour l’organisation patronale, ces chiffres justifient une refonte en profondeur des règles d’embauche.
Mais cette batterie de propositions alimente les craintes syndicales d’une précarisation généralisée : un CDI résiliable sans motif, un salaire minimum ajustable à la baisse, des CDD enchaînables sans délai. Un triptyque qui dessine les contours d’un modèle où la flexibilité patronale deviendrait la norme pour toute une génération.
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