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10 août 2026
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Cumul emploi-retraite: ce qui change concrètement au 1er janvier 2027

Mains tenant un bulletin de salaire et un relevé de pension, illustrant le cumul emploi-retraite
Image d’illustration © Toptenplay

Paul-Henri Antonmattei est direct: « il n’y aura plus aucun intérêt à faire ça avant cet âge pivot ». Le législateur entend, selon lui, « empêcher le cumul avant l’âge légal de la retraite, c’est-à-dire 64 ans, au profit d’une retraite progressive ».

La Revue Francis Lefebvre confirme cette nouvelle logique: la loi instaure un continuum allant « de son interdiction à sa libéralisation, en passant par son autorisation dans la limite d’un plafond, selon l’âge de l’assuré ».

Entre 64 et 67 ans: un écrêtement à 50 % au-delà de 7 000 euros de revenus

Dans cette tranche d’âge, le cumul reste autorisé mais devient partiel. La Revue Francis Lefebvre précise qu’un « écrêtement de la pension à hauteur de 50 % des revenus professionnels et de remplacement » s’appliquera. Un seuil de revenus complémentaires, annoncé au-delà de 7 000 euros par an, doit encore être fixé par décret.

Senior travaillant dans un commerce, illustrant le cumul emploi-retraite entre 64 et 67 ans
Image d’illustration © Toptenplay

Paul-Henri Antonmattei illustre le mécanisme par un exemple concret: « Admettons que le retraité touche, en plus de sa retraite, pour ses activités, 9 000 euros. Cela fait 2 000 euros au-dessus du seuil de 7 000 euros. On lui enlèvera de sa pension de retraité, dans ce cas, la moitié du surplus, soit 1 000 euros. »

La Revue Francis Lefebvre souligne toutefois que ce cumul partiel sera possible « sans délai de carence, même en cas de reprise chez le même employeur », ce qui constitue un assouplissement par rapport aux règles actuelles dans certains cas.

Après 67 ans, cumul libéralisé — mais le risque de travail non déclaré inquiète

À partir de 67 ans, âge du taux plein, le cumul redevient intégral: « sans délai de carence et sans plafond », selon la Revue Francis Lefebvre. Aujourd’hui, un délai de six mois s’impose encore en cas de reprise chez le même employeur au-delà de cet âge; cette contrainte disparaîtra pour les générations concernées par la réforme.

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