Ascencia est implantée dans cinq campus d’Île-de-France : Paris La Défense, Évry, Marne-la-Vallée, Saint-Quentin-en-Yvelines et Saint-Denis Aubervilliers. Cet ancrage dans des zones économiques dynamiques, historiquement tournées vers l’emploi et l’aménagement du territoire, favorise des liens directs avec les entreprises et les acteurs publics.
La source souligne un point important : tous les campus ne proposent pas nécessairement la même offre. Spécialités disponibles, niveaux de formation, rythmes d’alternance — autant d’éléments à vérifier campus par campus dès le départ, pour éviter une mauvaise surprise après l’inscription.
Sur la question des admissions, Ascencia combine deux voies d’entrée : des admissions via Parcoursup pour certaines formations, dont le Bachelor visé, et des procédures hors Parcoursup pour d’autres programmes. Cette souplesse est particulièrement utile pour les candidats en réorientation ou dont le parcours n’est pas linéaire.
Une chaire sur l’inclusion et un laboratoire de recherche pour ancrer la pédagogie dans les enjeux RH actuels
La recherche en école de commerce est longtemps restée l’apanage des grandes universités. Elle devient pourtant un indicateur de sérieux : elle structure la pédagogie, actualise les contenus et nourrit les réflexions sur les transformations du travail — intelligence artificielle, transition écologique, nouvelles formes d’organisation.
Ascencia s’appuie sur l’IRIS Lab, laboratoire en sciences de gestion dont les travaux portent sur l’inclusion, la résilience, la transition écologique et la pédagogie. L’école a également lancé la Chaire Ascencia × Fondation Mozaïk, présentée comme la première chaire française dédiée à l’inclusion économique et la diversité.
Encadrée par le doyen Christian Makaya et une équipe d’enseignants-chercheurs, cette chaire réunit chercheurs, professionnels des ressources humaines, entreprises et institutions. L’objectif affiché est de relier directement la formation aux réalités sociales du recrutement — un enjeu concret pour les étudiants issus de parcours atypiques ou de territoires peu représentés dans les grandes écoles.
Pour un candidat, ces éléments comptent surtout s’il recherche une école attentive à la diversité des profils, un encadrement pédagogique ancré dans la recherche, et une lecture actualisée des enjeux managériaux et RH qui structureront le marché du travail dans les prochaines années.
Les prochaines sessions d’admission via Parcoursup et les procédures hors plateforme ouvriront de nouvelles fenêtres de candidature dans les semaines à venir pour les formations Bac+1 à Bac+5. Pour les candidats encore indécis, la question du rythme d’alternance proposé sur chaque campus et la vérification précise du niveau de certification restent les deux points à éclaircir en priorité avant toute inscription.
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