Le nombre de trimestres cotisés, autre variable clé du décret
Au-delà de l’âge légal, le décret précise également le nombre de trimestres cotisés requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ce seuil, qui détermine si un assuré peut partir sans décote sur sa pension, varie lui aussi selon l’année de naissance.
Pour les générations concernées, le nombre de trimestres exigés peut atteindre 172 trimestres, soit 43 annuités de cotisation. Les assurés qui n’atteignent pas ce seuil au moment de leur départ s’exposent à une réduction définitive du montant de leur pension de retraite.
Ce que les assurés doivent vérifier dès maintenant
Face à ces nouvelles dispositions, les personnes nées entre 1964 et 1970 sont invitées à consulter leur relevé de carrière disponible sur le site de l’Assurance retraite. Ce document récapitule les trimestres déjà validés et permet d’évaluer l’écart restant avant d’atteindre le seuil requis.
Il est également conseillé de vérifier si certaines périodes — chômage, maladie, maternité ou formation — ont bien été prises en compte dans le calcul des trimestres cotisés. Des trimestres assimilés peuvent en effet s’ajouter aux trimestres de cotisation directe et modifier sensiblement la date de départ possible.
Les assurés nés entre 1964 et 1970 disposent désormais d’un cadre réglementaire précis pour planifier leur départ à la retraite. La prochaine étape pour beaucoup sera la mise à jour de leur simulation personnalisée sur les plateformes de l’Assurance retraite, notamment via le service « Mon estimation retraite ». Des questions restent ouvertes sur d’éventuels ajustements futurs du nombre de trimestres requis, dans un contexte de discussions persistantes sur l’équilibre financier du système de retraite français.
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