Le cas du premier trimestre 1965 aurait été ajouté pour éviter une rupture entre assurés très proches par leur date de naissance. Selon la source, ces personnes conserveraient un départ possible à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres à valider.
Pour les lecteurs concernés, l’enjeu pratique serait de vérifier leur relevé de carrière auprès de l’assurance retraite. L’âge légal ne suffit pas à lui seul : la durée d’assurance conditionne aussi le niveau de la pension de retraite.
Ce que change la réforme de 2023
La réforme des retraites de 2023 a engagé le relèvement progressif de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans. La suspension décrite par aufeminin viserait à geler temporairement cette trajectoire, sans supprimer définitivement la réforme.
Carrières longues et invalidité seraient ajoutées au dispositif
Selon aufeminin, le gouvernement aurait aussi intégré à la dernière minute des profils déjà éligibles à un départ anticipé. Seraient notamment cités les assurés relevant des carrières longues, de l’inaptitude ou de l’invalidité.
Ces profils ne seraient pas seulement concernés par l’âge légal. L’article indique qu’ils pourraient bénéficier, dès septembre 2026, d’un abaissement de la durée d’assurance requise.
Cette extension aurait été demandée par la gauche lors des négociations, d’après la source. Elle vise des personnes qui partent déjà plus tôt que le régime général, mais dont les droits peuvent dépendre fortement du nombre de trimestres validés.
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