La condamnation ne s’arrête pas là. Une indemnité supplémentaire de 91 490 livres, soit plus de 100 000 euros, vient sanctionner les conditions du licenciement. Au total, l’ancien gestionnaire immobilier perçoit plus de 550 000 euros, somme qui matérialise juridiquement ce que l’entreprise lui devait moralement depuis 1998.
Cette victoire judiciaire souligne une réalité dérangeante : un système d’entreprise peut fonctionner pendant un quart de siècle en normalisant l’absence totale de repos pour ses cadres clés. La justice britannique rappelle qu’aucune nécessité opérationnelle ne justifie l’abandon permanent du droit aux congés, même lorsque l’employé dispose théoriquement du pouvoir de signature.
Pour Mossadek Ageli, ces montants représentent bien davantage qu’une compensation financière. Ils actent une retraite « bien méritée après 25 ans de travail sans vacances », formule qui résume brutalement l’ampleur du sacrifice consenti au nom de la continuité d’une entreprise qui l’a finalement licencié pour faute grave.
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