Le visage de Melissa est lui aussi entièrement recouvert, ce qui constitue sans doute le principal obstacle à son insertion professionnelle. Dans de nombreux secteurs, les tatouages visibles — et a fortiori faciaux — restent un critère éliminatoire tacite lors des recrutements.
Le tatouage et l’emploi: une tension persistante
Si le tatouage s’est démocratisé en France — un quart des actifs en portent —, il reste un obstacle dans plusieurs secteurs professionnels. L’armée, la police et certains métiers en contact avec le public appliquent des restrictions explicites sur les tatouages visibles. Les tatouages faciaux, comme ceux de Melissa Sloan, constituent le cas le plus extrême et le plus difficile à faire accepter lors d’un recrutement.
Exclue des fêtes de Noël et des spectacles scolaires de ses enfants
Les conséquences des tatouages de Melissa Sloan ne se limitent pas au marché du travail. Sa vie sociale en pâtit également de façon concrète. Elle raconte être régulièrement exclue de célébrations familiales, y compris les fêtes religieuses de Noël.
Plus douloureux encore: la mère de famille s’est déjà vu refuser l’accès à des spectacles scolaires de ses propres enfants. Des événements pourtant ouverts aux parents, dont elle se trouve écartée en raison de son apparence.
Ces exclusions successives dessinent un isolement progressif, au-delà de la seule sphère professionnelle. La discrimination à l’embauche s’accompagne ainsi d’une mise à l’écart sociale qui touche le quotidien de toute la famille.
En France, 38 % des ouvriers tatoués mais des secteurs encore fermés
Le cas de Melissa Sloan résonne au-delà des frontières galloises. En France, le tatouage s’est largement répandu dans la population active. Selon un sondage Ifop relayé en septembre 2018 par La Croix, près d’un Français sur cinq est ou a été tatoué, et un quart des actifs portent des tatouages.
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