Cette absence prolongée est au cœur du dossier. L’homme ne travaille plus depuis des années, mais reste lié à son employeur dans le cadre d’un dispositif interne destiné aux salariés durablement empêchés d’occuper leur poste pour raison médicale.
L’article source indique qu’Ian Clifford a notamment souffert d’une leucémie de stade 4. Il affirme aussi qu’il est peu probable qu’il vive au-delà de 65 ans et dit vouloir préserver la situation de son fils.
Un accord prévoyant 75 % du salaire
En 2013, après un grief interne, Ian Clifford est intégré au Disability Plan d’IBM. Ce dispositif prévoit qu’il perçoive 75 % de ses gains annuels de référence, sans avoir à exercer ses fonctions.
Les documents judiciaires fixent ces gains annuels de référence à 72 037,44 livres. Le revenu versé dans ce cadre atteint donc environ 54 000 livres par an, une somme appelée à courir jusqu’à son rétablissement, son décès ou l’âge de la retraite, selon les conditions du plan.
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