Depuis l’automne 2025, une loi impose aux employeurs d’organiser un entretien spécifique de fin de carrière pour tout salarié approchant la soixantaine. Ce dispositif, inscrit dans le Code du travail, reste pourtant largement ignoré — par les salariés comme par certains employeurs. Il est pourtant réclamable dès 58 ans.
En bref
- —Droit obligatoire dès 58 ans, inscrit dans le Code du travail
- —L’employeur doit proposer l’entretien — sinon, vous pouvez l’exiger
- —Aménagements possibles : horaires, charge de travail, transmission
Une loi de 2025 crée une obligation nouvelle pour les employeurs
C’est une mesure passée presque inaperçue lors de sa publication au Journal officiel en octobre 2025. La loi dite « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles » a introduit dans le Code du travail une obligation inédite : tout employeur doit désormais organiser un entretien de fin de carrière pour ses salariés approchant l’âge de la retraite.
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