Pourtant, la loi ne laisse pas de place à l’ambiguïté : si l’entretien n’est pas proposé spontanément, le salarié est en droit de le demander. Ce rendez-vous est l’occasion d’exprimer ses attentes, ses limites physiques ou personnelles, mais aussi ses souhaits pour les dernières années d’activité.
Pour les salariés concernés, ce dispositif représente un levier pour reprendre la main sur leur fin de carrière plutôt que de la subir, selon la source. Il reconnaît que cette période mérite un accompagnement spécifique — à condition, toutefois, que les intéressés connaissent leur droit et osent le faire valoir.
La loi étant entrée en vigueur à l’automne 2025, les premiers salariés concernés peuvent d’ores et déjà réclamer cet entretien. La question de l’effectivité du dispositif reste entière : aucun bilan officiel sur le taux de mise en œuvre par les employeurs n’a encore été publié à ce stade. Les modalités de contrôle et les éventuelles sanctions en cas de manquement de l’employeur à cette obligation constituent également des points que la pratique et la jurisprudence devront préciser.
Articles suggérés
« Il faut savoir arrêter » : Alain Marschall vise Michel Drucker
Selon Marie France, Michel Drucker a confirmé le 28 juin 2026, à la fin de Vivement dimanche, qu’il reviendrait à la rentrée sur France…
