IBM a mis en place cette protection sociale exceptionnelle pour accompagner son salarié frappé par la maladie. Selon le Daily Mail, ce type d’arrangement illustre une générosité d’employeur peu commune dans le secteur privé. Pendant que d’autres entreprises limitent leurs indemnités maladie à quelques mois, le géant de l’informatique maintient son engagement financier sur plusieurs décennies.
Cette situation, aussi confortable soit-elle en apparence, ne satisfait pourtant pas le principal intéressé. Le quinquagénaire estime aujourd’hui que ces 5 125 euros mensuels ne suffisent plus.
La Plainte Inattendue : Réclamer Une Augmentation Sans Travailler
Le confort financier garanti par IBM ne suffit plus à Ian Clifford. En février 2022, le quinquagénaire franchit une ligne que peu auraient osé traverser : il saisit le tribunal du travail de Reading. Son grief ? L’absence d’augmentation salariale depuis le début de son arrêt maladie.
Le Britannique invoque une « discrimination liée au handicap » pour justifier sa demande. Selon lui, l’inflation grignote son pouvoir d’achat, rendant ses 61 500 euros annuels insuffisants. Une argumentation qui laisse perplexe : comment réclamer une revalorisation salariale quand on n’exerce aucune fonction depuis 15 ans ?
La démarche soulève un paradoxe juridique inédit. Les augmentations de salaire récompensent traditionnellement la performance, l’ancienneté active ou l’évolution des responsabilités. Ian Clifford, lui, ne remplit aucun de ces critères. Son poste reste vacant, son entreprise assume seule sa charge de travail, et son « plan de santé » dépasse déjà les obligations légales en matière d’indemnisation maladie.
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