« La suppression du salaire minimum est hors de question pour nous. Ce serait un pas dans la mauvaise direction », a tranché le député socialiste Mars Di Bartolomeo lors de la commission du Travail du 11 mars. Le ministre du Travail Marc Spautz a rapidement enterré l’hypothèse, rappelant qu’elle contredisait l’accord de coalition. Le député libéral Marc Hansen a confirmé l’opposition de son parti à une telle mesure.
Le débat change alors radicalement de terrain. Il ne s’agit plus de savoir si le salaire minimum sera maintenu, mais à quel niveau il sera fixé pour satisfaire aux exigences européennes.
Une Hausse Spectaculaire À Venir : Entre 2.906 Et 3.163 Euros Brut
La question est désormais chiffrée. Selon les estimations du média économique Paperjam, le salaire minimum non qualifié pourrait bondir de 2.703,74 euros à une fourchette comprise entre 2.906,30 euros et 3.163,30 euros brut mensuel. Un écart de 200 à 450 euros selon la méthode de calcul retenue par le gouvernement.
Le ministre Marc Spautz affiche sa préférence pour le critère du salaire médian. Au Luxembourg, celui-ci s’établit à 58.126 euros annuels. Appliquer la règle des 60% conduit mécaniquement à un salaire minimum de 2.906 euros brut par mois. Une hausse de 7,5% qui, bien que significative, constitue le scénario le plus modéré.
L’alternative repose sur le salaire moyen. Cette option porterait le minimum à 3.163,30 euros, soit une augmentation de 17% par rapport au niveau actuel. Un bond de 450 euros qui bouleverserait l’architecture salariale luxembourgeoise et pèserait considérablement sur les entreprises, particulièrement dans l’artisanat et les services.
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