En bref
- —18 semaines de congé maternité légales dans le New Jersey
- —Sa collègue de 64 ans lui reproche d’avoir été rémunérée
- —L’affaire remontée aux ressources humaines
18 semaines de congé financées par l’État du New Jersey
Aux États-Unis, le congé parental reste l’un des plus limités parmi les pays développés, et ses modalités varient fortement d’un État à l’autre. Le New Jersey fait partie des États qui ont mis en place des dispositifs plus protecteurs pour les jeunes parents.
La jeune femme au cœur de ce témoignage a bénéficié de six semaines liées à l’accouchement, puis de douze semaines supplémentaires destinées à favoriser le lien avec son nouveau-né. Ces indemnités lui ont été versées dans le cadre du dispositif de «disability» prévu par la législation du New Jersey, et non par son employeur.
À son retour au bureau, elle pensait retrouver un environnement de travail ordinaire. C’est une tout autre réalité qui l’attendait, selon le récit qu’elle a partagé et que YourTango a relayé.
«Je ne devrais pas payer pour que vous restiez chez vous»: les reproches d’une collègue de 64 ans
Dès son retour, une collègue âgée de 64 ans a commencé à l’interroger sur les avantages perçus pendant son absence: avait-elle été rémunérée? De combien? D’où venait cet argent? Des questions répétées qui ont rapidement pris un tour hostile.
Lorsque la jeune mère a expliqué le fonctionnement du dispositif d’État, la réaction de sa collègue a été sans ambiguïté. «Elle m’a dit qu’elle ne devrait pas avoir à payer pour que je reste à la maison à ne rien faire pendant qu’elle travaille», a-t-elle rapporté. La sexagénaire a également fait valoir qu’elle n’avait pas bénéficié des mêmes droits lorsqu’elle avait eu ses propres enfants, vingt ans plus tôt.
