Claude Wagner, de la CFDT retraités, résume la situation sans détour: « Dans les faits, l’abaissement de l’âge d’un trimestre ne leur apportait pas de gain, vu la date tardive d’entrée en vigueur. Certains étaient même déjà partis à la retraite ! » Une clarté bienvenue pour des assurés qui avaient pu anticiper un départ plus tôt que ce que la réglementation permet finalement.
La réforme de 2023 partiellement suspendue
La réforme des retraites de 2023 avait repoussé l’âge légal de départ à 64 ans et allongé la durée de cotisation requise. Une loi de suspension partielle, adoptée fin 2025, a rouvert le dossier du dispositif carrière longue. C’est dans ce cadre qu’un projet de décret précise les nouvelles règles applicables à partir du 1er septembre 2026.
Trimestres cotisés: des règles qui varient selon le trimestre de naissance
Sur la durée de cotisation, les ajustements sont tout aussi inégaux. Les natifs de 1964 et 1965 gagnent un trimestre par rapport à ce que prévoyait la réforme précédente. Mais les assurés nés au premier trimestre 1965 bénéficient d’un avantage plus significatif: deux trimestres gagnés, ramenant la durée requise à 170 trimestres au lieu de 172.
Pour les générations 1966 et suivantes, la donne change. Aucun allègement n’est prévu sur la durée de cotisation. En revanche, l’âge minimal de départ est abaissé de trois mois pour les natifs de 1966 à 1970 — un gain modeste, qui ne compense pas l’absence de réduction sur les trimestres à valider.
Ces écarts entre générations proches — parfois à quelques mois de naissance près — illustrent la complexité du système. La date exacte de naissance, et même le trimestre, peut faire basculer le calcul de la pension de retraite d’un côté ou de l’autre d’un seuil réglementaire.
Mères de famille et décrets à venir: les règles pas encore écrites
Le projet de décret publié ne clôt pas le dossier. D’autres textes réglementaires sont attendus, en particulier pour les mères de famille. Deux mesures sont envisagées: la prise en compte de deux trimestres supplémentaires et un mode de calcul de la pension basé sur les 23 ou 24 meilleures années de carrière, au lieu de l’ensemble de la carrière.
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