Le texte introduit des dispositions spécifiques selon l’année de naissance exacte au sein de cette fourchette. Autrement dit, un assuré né en 1964 ne sera pas soumis aux mêmes conditions qu’un assuré né en 1970, ce qui impose à chacun de vérifier sa situation personnelle.
La réforme des retraites de 2023 en toile de fond
La réforme des retraites adoptée en France en 2023 a relevé progressivement l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, avec une montée en charge génération par génération. Les décrets d’application précisent les modalités exactes pour chaque cohorte, notamment le calendrier de relèvement de l’âge et l’évolution du nombre de trimestres requis. Les assurés nés à partir de 1964 sont les premiers à être pleinement soumis à ce nouveau régime.
L’âge légal de départ revu à la hausse selon l’année de naissance
Le décret ajuste l’âge légal de départ à la retraite en fonction de l’année de naissance au sein de la cohorte concernée. Les assurés nés en 1964 et après voient cet âge progressivement relevé, conformément au calendrier fixé par la réforme des retraites.
Cette montée en charge progressive signifie que chaque génération doit anticiper un départ potentiellement plus tardif que celui de ses parents. Pour les personnes nées en 1968, 1969 ou 1970, l’âge de départ à taux plein peut ainsi être repoussé de plusieurs mois par rapport aux générations précédentes.
Le nombre de trimestres cotisés, autre variable clé du décret
Au-delà de l’âge légal, le décret précise également le nombre de trimestres cotisés requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ce seuil, qui détermine si un assuré peut partir sans décote sur sa pension, varie lui aussi selon l’année de naissance.
Pour les générations concernées, le nombre de trimestres exigés peut atteindre 172 trimestres, soit 43 annuités de cotisation. Les assurés qui n’atteignent pas ce seuil au moment de leur départ s’exposent à une réduction définitive du montant de leur pension de retraite.
Ce que les assurés doivent vérifier dès maintenant
Face à ces nouvelles dispositions, les personnes nées entre 1964 et 1970 sont invitées à consulter leur relevé de carrière disponible sur le site de l’Assurance retraite. Ce document récapitule les trimestres déjà validés et permet d’évaluer l’écart restant avant d’atteindre le seuil requis.
Il est également conseillé de vérifier si certaines périodes — chômage, maladie, maternité ou formation — ont bien été prises en compte dans le calcul des trimestres cotisés. Des trimestres assimilés peuvent en effet s’ajouter aux trimestres de cotisation directe et modifier sensiblement la date de départ possible.
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