Mais ces initiatives restent isolées. La majorité des salariés français doivent négocier au cas par cas avec leur manager : poser des congés payés, utiliser des RTT, accepter une absence sans solde, ou présenter un certificat médical si leur état le justifie. Cette loterie dépend entièrement de la bienveillance individuelle de l’employeur.
Le contraste entre le cadre légal restrictif et ces pratiques volontaires soulève une question : faut-il légiférer ou laisser les entreprises décider librement ? L’exemple espagnol de Patitas et Co pourrait bien accélérer le débat en France, où la demande sociale grandit à mesure que les foyers se peuplent de compagnons à quatre pattes.
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