L’histoire d’Ian Clifford défie les conventions du monde du travail….
Un Arrêt Maladie Prolongé Grassement Rémunéré
L’histoire d’Ian Clifford défie les conventions du monde du travail. Diagnostiqué d’une leucémie de stade 4 en 2012, cet employé britannique d’IBM n’a plus mis les pieds au bureau depuis quinze ans. Pourtant, chaque mois, son compte bancaire affiche un virement régulier de 5 125 euros. Le secret de cette rémunération sans présence ? Un « plan de santé » exceptionnel mis en place par son employeur, lui garantissant 75 % de son salaire initial sans aucune obligation de service.
Les chiffres donnent le vertige. Avec 54 000 livres sterling par an, soit environ 61 500 euros annuels, le quinquagénaire bénéficie d’une sécurité financière que peu de salariés en arrêt maladie peuvent espérer. Ce dispositif, loin d’être temporaire, s’étend jusqu’à ses 65 ans, âge légal de départ à la retraite au Royaume-Uni. Une protection sociale d’entreprise qui illustre les différences majeures entre les politiques de ressources humaines des multinationales.
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