Ce dispositif connaît aujourd’hui un tournant réglementaire. La suspension partielle de la réforme des retraites de 2023, votée fin 2025, commence à produire ses effets concrets: un projet de décret en précise les modalités d’application à compter du 1er septembre 2026.
Derrière les ajustements techniques se cachent des évolutions parfois moins favorables qu’annoncé. Toutes les générations concernées ne sont pas logées à la même enseigne, et la date d’entrée en vigueur joue un rôle déterminant dans le calcul des bénéfices réels.
Générations 1964-1965: un trimestre gagné sur le papier, mais pas dans les faits
La loi de suspension adoptée fin 2025 promettait un gain d’un trimestre sur l’âge légal de départ pour les natifs de 1964 à 1968, ainsi qu’un trimestre supplémentaire de durée cotisée pour certaines de ces générations. Mais une condition restreint fortement la portée de cette mesure: seuls les assurés dont la pension prend effet à compter du 1er septembre 2026 peuvent en bénéficier.
Pour les natifs de 1964, l’âge minimum de départ en carrière longue est fixé à 60 ans et six mois. Ceux nés en 1965 devront attendre 60 ans et neuf mois — à une exception près: les personnes nées en décembre 1965 voient leur âge minimal abaissé à 60 ans et huit mois, leur permettant un départ dès le 1er septembre 2026.
Claude Wagner, de la CFDT retraités, résume la situation sans détour: « Dans les faits, l’abaissement de l’âge d’un trimestre ne leur apportait pas de gain, vu la date tardive d’entrée en vigueur. Certains étaient même déjà partis à la retraite ! » Une clarté bienvenue pour des assurés qui avaient pu anticiper un départ plus tôt que ce que la réglementation permet finalement.
La réforme de 2023 partiellement suspendue
La réforme des retraites de 2023 avait repoussé l’âge légal de départ à 64 ans et allongé la durée de cotisation requise. Une loi de suspension partielle, adoptée fin 2025, a rouvert le dossier du dispositif carrière longue. C’est dans ce cadre qu’un projet de décret précise les nouvelles règles applicables à partir du 1er septembre 2026.
Trimestres cotisés: des règles qui varient selon le trimestre de naissance
Sur la durée de cotisation, les ajustements sont tout aussi inégaux. Les natifs de 1964 et 1965 gagnent un trimestre par rapport à ce que prévoyait la réforme précédente. Mais les assurés nés au premier trimestre 1965 bénéficient d’un avantage plus significatif: deux trimestres gagnés, ramenant la durée requise à 170 trimestres au lieu de 172.
Pour les générations 1966 et suivantes, la donne change. Aucun allègement n’est prévu sur la durée de cotisation. En revanche, l’âge minimal de départ est abaissé de trois mois pour les natifs de 1966 à 1970 — un gain modeste, qui ne compense pas l’absence de réduction sur les trimestres à valider.
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