Pour les générations suivantes, le gain se lit surtout sur l’âge minimal. Les assurés nés en 1966 peuvent partir à 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans, avec 172 trimestres. Ceux nés en 1967 peuvent partir à 61 ans au lieu de 61 ans et 3 mois. Pour 1968, l’âge passe à 61 ans et 3 mois au lieu de 61 ans et 6 mois. Pour 1969, il passe à 61 ans et 6 mois au lieu de 61 ans et 9 mois. Et pour 1970, il est fixé à 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans.
Ces chiffres montrent que le gain varie d’une génération à l’autre, mais reste dans tous les cas de l’ordre de quelques mois. Il serait inexact de résumer la réforme à une règle unique : chaque assuré doit vérifier sa situation précise en fonction de sa date de naissance, de son âge de début d’activité et de son nombre de trimestres cotisés.
Septembre 2026, date charnière : un mois d’écart peut modifier l’âge de départ applicable
Le point le plus concret pour les assurés proches de la retraite, c’est la date de prise d’effet de la pension. Les nouvelles règles s’appliquent uniquement aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Un départ fixé avant cette date reste soumis aux anciennes règles. À l’inverse, un départ programmé à partir de septembre peut permettre, dans certains cas, de bénéficier du calendrier assoupli.
Cet arbitrage devient décisif pour les assurés à quelques semaines près. Si le relevé de carrière montre que la durée de cotisation exigée est déjà atteinte, il peut être utile de comparer deux scénarios : un départ avant septembre 2026 et un départ après. Un simple décalage de date peut modifier l’âge minimal applicable.
Autre élément à ne pas négliger : l’Assurance retraite indique que jusqu’à deux trimestres liés à la maternité, à l’éducation ou à l’adoption pourront être pris en compte pour faciliter l’accès au départ anticipé carrière longue. Cette mesure cible les assurés à qui il manque peu de trimestres pour atteindre la durée exigée. Avant toute décision, il reste indispensable de vérifier son relevé de carrière et de demander une attestation de départ anticipé.
Cumul emploi-retraite : un plafond de 7 000 euros par an s’appliquera dès janvier 2027
Le calendrier de départ doit également être examiné à la lumière des règles de cumul emploi-retraite qui entreront en vigueur le 1er janvier 2027. Ces nouvelles règles concerneront uniquement les personnes dont la première retraite prend effet à compter de cette date. Les assurés déjà partis avant 2027 ne seront pas touchés.
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