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C’est le minimum annuel pour la plupart des salariés britanniques travaillant cinq jours par semaine, jours fériés éventuellement inclus.
Aucune échéance ni procédure interne n’a été annoncée à la suite de ce témoignage. Les principales questions demeurent donc ouvertes: l’employeur encadrera-t-il les futures demandes, la salariée saisira-t-elle sa hiérarchie et les collègues cesseront-ils leurs sollicitations? Si la pression devait continuer, les options évoquées seraient une discussion avec la direction, puis une réclamation formelle conformément aux recommandations de l’Acas.
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