Au-Delà Du CDI : Smic Adapté Et Mesures Complémentaires
Au-delà de la question du contrat résiliable, le Medef a dévoilé un arsenal de mesures visant à flexibiliser l’emploi des jeunes. La plus controversée : adapter le niveau du Smic pour certains primo-entrants, dans une logique d’« incitation à l’embauche » via la négociation collective et sur une durée limitée. L’idée d’un « Smic-jeunes », longtemps taboue en France, refait ainsi surface en pleine tempête sociale.
L’organisation patronale souhaite également supprimer les délais de carence entre deux CDD, réduire la durée minimale des temps partiels pour les jeunes et allonger la durée légale des CDD pour « faciliter les transitions vers l’emploi ». Ces assouplissements contractuels s’accompagnent d’un engagement affiché sur le renforcement de la formation professionnelle.
La cible est clairement identifiée : les jeunes NEET (« ni en emploi, ni en études, ni en formation »), qui représentaient 12,3% des Français de 15 à 29 ans en 2023 selon les chiffres brandis par le Medef. Pour l’organisation patronale, ces chiffres justifient une refonte en profondeur des règles d’embauche.
Mais cette batterie de propositions alimente les craintes syndicales d’une précarisation généralisée : un CDI résiliable sans motif, un salaire minimum ajustable à la baisse, des CDD enchaînables sans délai. Un triptyque qui dessine les contours d’un modèle où la flexibilité patronale deviendrait la norme pour toute une génération.
