Le logement social représente sa principale possibilité de rester dans la capitale. Sa demande a pourtant été déposée onze ans auparavant sans qu’aucune proposition lui soit parvenue. La Ville de Paris utilise une cotation fondée notamment sur les ressources, la composition du foyer, le handicap, les conditions d’habitation et la part du revenu consacrée au loyer.
Cette cotation sert à classer les dossiers correspondant aux logements disponibles. Elle ne garantit toutefois ni une attribution immédiate ni un délai précis. La perte prochaine d’une loge de fonction au moment de la retraite ne constitue pas, à elle seule, une catégorie de priorité spécifiquement réservée aux gardiens.
Trois gardiennes attendent un HLM depuis 10 à 17 ans
Le cas de Radhia rejoint celui de Fatiha Dassi, 63 ans, gardienne dans la même rue. Après plus de trente ans dans une copropriété, Fatiha devait quitter sa loge en 2026. Elle y a élevé ses enfants et attend un logement social depuis près de dix ans, sans avoir reçu de proposition au moment de son témoignage.
Slavica Nikolic, 72 ans, gardienne dans le XIIIe arrondissement, affirme pour sa part qu’elle aurait pu partir à la retraite quatorze ans plus tôt. Sa demande de HLM remonte à dix-sept ans. Confrontée à plusieurs problèmes de santé, elle reconnaît que la poursuite de son activité ne peut pas être indéfinie: « C’est vrai que ça compte, on ne peut pas être gardien à 80 ans. »
La convention collective des gardiens, concierges et employés d’immeubles distingue les salariés de catégorie A, soumis à un cadre horaire, et ceux de catégorie B, dont le logement de fonction est obligatoire. Cette loge est un accessoire du contrat de travail, et non un logement loué au moyen d’un bail d’habitation indépendant.
Pour une mise à la retraite d’un salarié de catégorie B, le texte prévoit un préavis de six mois et la libération de la loge à son terme. Entre 65 et 69 ans, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié pour engager cette mise à la retraite. À partir de 70 ans, une mise à la retraite d’office devient possible dans les conditions prévues par le droit du travail.
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