La salariée affirme être restée ferme malgré les échanges tendus. Les internautes ayant répondu sur Mumsnet, d’après Marie France, ont majoritairement jugé l’insistance déplacée. Plusieurs lui ont conseillé de fixer clairement ses limites et de saisir sa hiérarchie si les demandes répétées se poursuivaient, sans qu’une telle démarche ait été confirmée.
L’Acas, organisme public britannique spécialisé dans les relations professionnelles, recommande d’abord de signaler informellement un problème lié aux congés à l’employeur. Si cette discussion ne suffit pas, le salarié peut déposer une réclamation formelle. Dans ce cas précis, aucune intervention d’un responsable, du service des ressources humaines ou d’un conseil juridique n’est connue.
Le minimum britannique reste fixé à 28 jours par an
Le gouvernement britannique indique que presque tous les travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congés payés par an. Pour une personne travaillant cinq jours par semaine, ce minimum correspond à 28 jours, jours fériés éventuellement compris. Un employeur peut accorder un volume supérieur, mais les règles portant sur ces jours supplémentaires peuvent différer.
La vente de congés n’est donc pas un droit général permettant à un salarié de réclamer les jours d’un autre. Elle dépend d’un dispositif créé par l’employeur et encadré par le contrat ou une politique interne. Des règlements publics britanniques prévoient, par exemple, des plafonds de cinq ou dix jours et interdisent de descendre sous le minimum légal.
L’attribution des dates reste également distincte du nombre de jours détenus. Selon l’Acas, les salariés doivent présenter leurs demandes suffisamment tôt et l’employeur peut les refuser ou les annuler pour une raison professionnelle valable, avec le préavis requis. Il doit néanmoins permettre à chacun de prendre la totalité des congés auxquels il a droit pendant l’année de référence.
Depuis le 6 avril 2026, l’Acas précise que les employeurs britanniques doivent conserver pendant au moins six ans des relevés portant sur les congés et leur rémunération. Cette obligation peut clarifier les droits disponibles et les paiements effectués. Elle ne tranche toutefois pas les conflits personnels sur la priorité à accorder aux parents pendant les périodes scolaires.
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